Sala de premsa

"la Caixa" i la majoria de la representació laboral de la plantilla han consensuat un pla per a la igualtat efectiva entre homes i dones. El pla té com a àmbit d'aplicació a tots els empleats i empleades de l'entitat, i entrarà en vigor a partir d'avui.

El Pla d'Igualtat, que s'ha signat aquest matí amb CCOO, SECPB, SIB i FEC, suposa culminar els diferents acords i protocols anteriors, als quals la direcció de "la Caixa" ha arribat amb els sindicats des de 2007, en matèria de conciliació i igualtat: el Protocol d'Igualtat i Conciliació, el Protocol per a la prevenció, el tractament i l'eliminació de l'assetjament sexual i laboral i el Protocol d'igualtat de parelles de fet.

Les parts adquireixen el compromís de continuar integrant la perspectiva d'igualtat de tracte i d'oportunitats com un principi fonamental de la cultura organitzativa, dinamitzant un model centrat en les persones i el seu talent, ampliant i millorant les mesures de conciliació ja recollides en el pacte de desembre de 2007.

Aquest acord potencia el compromís de responsabilitat social corporativa assumit per "la Caixa" i recollit en el “Codi de Valors Ètics i Principis d'Actuació” de l'entitat, incidint directament en el benestar de les persones i en una major eficiència dels equips.

El Pla d'Igualtat estableix actuacions en els processos clau de la gestió de persones, com són la selecció, formació, desenvolupament i promoció. A més, es compromet a engegar els canals de comunicació i mecanismes interns que permetin la seva màxima difusió i sensibilització, posant especial èmfasi en els següents aspectes:

• Aconseguir el principi d'igualtat de tracte i d'oportunitats per a totes les empleades i empleats de "la Caixa", fomentant la diversitat dels equips de treball, aconseguint, de forma progressiva, la presència equilibrada dels dos sexes a l'entitat, especialment en els equips de direcció.

• Reforçar el coneixement de les mesures disponibles per a la conciliació de la vida laboral i personal per part dels empleats i empleades.

• Fer seguiment i monitoratge de la correcta aplicació dels protocols signats per l'entitat en matèria d'assetjament sexual i/o laboral així com de parelles de fet.

• Avaluar periòdicament les diferents mesures del Pla d'Igualtat.